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媒体暂未确认本轮买断方案影响的员工人数。此前有报道称谷歌已向搜索和广告部门员工提供买断选项。公司证实，这项“自愿离职计划”适用于美国本土员工，部分团队还要求居住地距办公室50英里（约80公里）内的远程办公员工重返办公室，这些员工需转为混合办公模式以“加强线下协作”。
谷歌发言人考特妮·门西尼在邮件声明中表示：“今年早些时候，部分团队已对美国员工推出附带遣散费的自愿离职计划，现在更多团队将推行该计划，为未来的重要工作提供支持。”据悉，KI部门约有2万名员工，去年10月该部门重组后由高管尼克·福克斯接管。福克斯在周二发布的内部备忘录中称，工作表现未达预期的员工可考虑接受买断，而对工作充满热情且表现优异者应继续留任。
根据媒体获得的备忘录，福克斯写道：“需要明确的是：如果你对工作充满激情，对未来机遇感到振奋，且绩效表现良好，我强烈建议你不要选择该计划！我们有着雄心勃勃的计划和大量待完成的工作。”“另一方面，这个自愿离职计划为那些不认同公司战略、对工作缺乏热情或难以达到岗位要求的员工提供了体面的退出途径。”
此前财务总监阿纳特·阿什肯纳齐曾在10月表示，随着2025年谷歌将加大人工智能基础设施投入，控制成本将成为她的首要任务之一。另据媒体周二报道，谷歌正对内部热门学习平台进行改革，将培训重点转向现代AI工具的应用教学，逐步淘汰非核心课程，聚焦业务必需技能。
谷歌今年已在多个部门推行自愿离职计划，这种温和减员策略正逐渐取代直接裁员
今年1月，谷歌硬件部门“平台与设备”（含2.5万名负责Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One及Pixel设备的全职员工）率先向美国员工开放买断申请。2月人力资源部门“人力运营”跟进该政策，公司发言人周二证实法律和财务团队今年也已启动类似计划。
在人力运营部门的方案中，中高层员工可获得最高14周基本工资的遣散费，每多一年司龄增加一周补偿。KI负责人福克斯在备忘录中透露，他“密切观察”了其他部门的实施效果，基于积极反馈才决定推广该模式。
这一策略转变源于2023年1月谷歌突然裁员6%引发的舆论风暴。当时媒体报道，被裁员工（包括资深员工、绩效优异者及病假/产假人员）遭遇系统权限突然冻结。在公司业绩亮眼时期进行大规模突击裁员，导致员工信任破裂与士气暴跌，管理层事后承认对团队凝聚力造成损害。
今年早些时候有员工对买断政策表示赞赏。一位员工在当时内部论坛留言：“硬件部门的邮件暗示后续可能有裁员，这很糟糕——但优先提供买断选项正是我们呼吁的做法，是正确的决策。”不过媒体四月报道显示，这类计划常伴随返岗要求：部分远程员工若想保住职位，必须回归办公室办公。
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